最近参加了几场面试。发现即使不换工作，面试也会是一种不错的，和外界互动，获取行业信息的方式，值得定期做。
上次面试是三年前了，这次难免有些不自信。好在有节奏地投简历、老板帮写了推荐信，简历通过的几率还蛮高，约到了好几个面试。接到不同公司的电话，体会面试流程，感受Leader们的关注重点，能获得很强的公司文化信号。HR声音有活力，代表这个和你有一样热情的人，选择了这家公司；初次提问有针对性，代表对方认真筛选了简历，对你感兴趣；电面三人参与，一次即终面，代表对方的重视与对效率的把控。
产品新人，在一次面试里被这样称呼了。听到的时候有些不习惯，工作以后几乎没有以这个头衔自居，当下转念一想，的确是个产品新人呀，产品感和专业技能都称不上专业，要走这条路，还很远。自认是想走这条路，因为产品是底层思维，不仅工作，生活、家庭、职业，能熟练运用产品思维去思考，加上强行动力，做成都不会太难。工作以来已经在生活上受益良多，不胜感激，希望深入锻炼这种能力，因此继续前进吧。
“对产品新人，没什么专业上的要求，因为专业水平都很渣。但是如果你没有上面的三点，那在我心里可以说，没有地位。”上面的三点，说的是
- 勇气。
- 热情。
- 执行力。即把“想要”变成“得到”的能力。
勇气这个词，三年前也听到过。那位宾夕法尼亚大学博士CEO邀我去居民楼的一间公寓面试，说，因为你有勇气。我在拉勾上看到过你的简历，但我们不要应届生；后来你把简历投到我们support邮箱，从来没有人这么做，所以我找你来。你要保护好自己的勇气。
你要保护好自己的单纯。
你要保护好自己的直率。
不要改变。
多次从前辈口中听到类似的话，能理解也不能理解。在我看来挺容易做到的事，为什么在他们眼里如此珍贵？是我的幸运么？相信每个人的性格，是天生+经历，如果是经历塑造了我现在的无邪，那不好的经历也会摧毁我的无邪。保护是主观意愿，而我不会为了保护，就不去经历。如果结果我变灰了，变黑了，那我本该如此。
“有了这三点，其他的问题都好解决。”从集团面试官的嘴里说出来，更有说服力，也更让我感激。代表对方需要的是一个有主观能动性的人，而不是一个即拿即用的工具，代表对方有培养你的意愿，而不仅仅是资本家磨光你的青春。
产品新人，需要更多对互联网行业、对世界的结构和框架性理解。
时常鸟瞰，明确自己存在的位置，调整发展方向。
产品新人，摆正位置，不要因为老板赏识沾沾自喜、放松懈怠。
但你要有轻松的心态，不要因为紧张压坏了创造力。
产品新人，会变得更专业、发展出自己的行为模式。
希望你继续不设限也不畏惧，积极行动，泰然处之。
一块海绵 